NYHET: Pga av stor etterspørsel settes det nå opp et digitalt innføringskurs i Motiverende Intervju ved kognitive vansker. Kurset passer for alle som jobber med kognitive vansker og/eller utviklingshemming. Dette kan være veiledere og arbeidsledere i VTA, AFT, vekstbedrifter, ansatte i bofelleskap m.m. eller de som jobber med ungdommer med mulige vansker. Fokuset er på hvordan tilpasse MI metoden ved kognitive vansker.
- Når: 3-4 september + 10-11 september (fullt).
- 5- 6 november + 12-13 (bra med plasser igjen)
- Tid: 0900-1300
- Hvor: Digitalt
- Pris: 5900,- (ved flere påmeldte vil det gis rabatter)
- Påmelding: stian@arbeidspsykolog.no
Motiverende Intervju er en evidensbasert samtaleteknikk som har vist seg effektiv i å hjelpe personer med psykisk utviklingshemming til å endre problematisk atferd og ta aktive valg for sin egen helse og trivsel. Dette kurset fokuserer spesifikt på hvordan Motiverende Intervju kan tilpasses og brukes på en hensiktsmessig måte for denne målgruppen, med mål om å øke motivasjonen og styrke individets evne til endring. Gjennom praktiske øvelser og teoretisk kunnskap vil deltakerne lære konkrete verktøy og teknikker for å støtte personer med psykisk utviklingshemming på en respektfull og empatiske måte. Kurset vil også utforske utfordringer og muligheter knyttet til kommunikasjon og samarbeid med denne målgruppen, og gi innsikt i hvordan man kan bidra til økt livskvalitet og selvbestemmelse for den enkelte.
Kursinnhold:
- Forståelse for hva psykisk utviklingshemming er.
- Innføring i MI sine grunnleggende prinsipper og verktøy.
- Hvordan tilpasse MI sin samtaleteknikk og verktøy når en kommuniserer med personer med kognitive vansker.
- Hva beskriver begrepet «mental alder» og hva har det å si for abstrakt tenking.
- Hva er forskjellen på mental alder og kronologisk alder.
- Hvordan er hjernen bygd opp og hvilken funksjon har de forskjellige delene ved abstrakt tenking.
- Hvordan veilede når målet er ordinær arbeidsgiver og hva er viktig å ta hensyn til.
- Hvordan kan MI bidra til økt grad av selvbestemmelse (autonomi).
- Hva fremmer og hemmer motivasjon til endring.
- Hvordan kan du som veileder fremme og hemme motivasjon til endring.
- Hvordan håndtere motstand.
- Hva er utfordrende atferd og hvordan møte dette.
- Hvordan skape gode relasjoner.
- Hvordan kombinere MI metoden med SE
Kurset er praktisk rettet og vil gi kursdeltagerne ferdigheter de kan bruke i sin arbeidshverdag.
NB: kurset kan også bestilles som bedriftsinternt kurs om dere ønsker det. Det er heller ikke noe krav om å ha tatt innføringskurset i MI tidligere for å delta. Dette er et innføringskurs i MI for de som jobber med målgruppen. Har dere mange som har tatt det vanlige innføringskurset tidligere kan det være hensiktsmessig med en bedriftsintern fagdag hvor en har fokus på MI ved utviklingshemming.
Kursinstruktør:
Klinisk arbeidspsykolog Stian Midtgård leder kurset. Jeg har jobbet i 25 år med utenforskap og jeg har vært ansatt i en Arbeid og inkluderingsbedrift, i barnevernet, som skolepsykolog og også jobbet med psykisk utviklingshemmede. Min store interesse er hvordan få inkludert mennesker som faller utenfor. Kursene mine gir deg konkrete eksempler og øvelser som er direkte overførbare til din jobb som jobbveileder, nav veileder, karriereveileder, barnevernsansatt, helsearbeider, leder m.m. Tilbakemeldingene er at kurset har gjort nyansatte tryggere i jobben sin og erfarne veiledere har fått nye verktøy og innfallsvinkler til å løse vanskelige saker
Jeg er medlem av MINT – The Motivational Interviewing Network of Trainers – som er en international organisasjon av instruktører i Motiverende Intervju (MI)